在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期內(nèi)公司可以隨時辭退員工嗎
一、在試用期內(nèi)公司可以隨時辭退員工嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
員工試用期被辭退怎么賠償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政違法是否要求有主觀過錯
2020-12-27律師費用由誰承擔
2021-01-12辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11銀行匯票的基本當事人有哪些
2020-11-09治安拘留十天可以保釋嗎
2021-01-11房屋土地轉(zhuǎn)讓違約金怎么算
2020-12-08怎樣通過申請支付令來要債
2021-02-152020交通事故進行傷殘鑒定有哪些流程
2021-02-21妻子起訴要回購房款
2021-03-19業(yè)主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動合同
2021-02-01勞務派遣能否約定競業(yè)限制
2021-02-02定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17什么是再保險公司
2020-12-10怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23對新保險法修改中兩個問題的探討
2021-02-26企業(yè)財產(chǎn)保險最高額是多少
2020-12-19重復保險的規(guī)定有哪些
2021-03-17