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畢業(yè)生就業(yè)勞動關(guān)系維權(quán)有哪些建議
畢業(yè)生就業(yè)勞動關(guān)系維權(quán)有哪些建議
初涉職場的大學(xué)生面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
一、學(xué)習(xí)勞動法規(guī)
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。
二、重視勞動合同
如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
1、要及時簽訂
到單位報到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護(hù)。
2、要逐條細(xì)看
對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽。
3、要保存證據(jù)
簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動爭議的依據(jù)。
三、善用救濟(jì)方式
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運用法律武器，通過申請調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
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