案件經(jīng)過(guò)

趙某是一個(gè)農(nóng)民，務(wù)農(nóng)多年，看見(jiàn)襯里許多人進(jìn)城務(wù)工收入不錯(cuò)，也覺(jué)得不錯(cuò)。于是在2006年初，和幾個(gè)同鄉(xiāng)一起到北京，在熟人的介紹下進(jìn)入某建筑公司從事建筑工作。由于是熟人介紹，也沒(méi)好意思問(wèn)工資，就在工地上吃住，條件十分艱苦。但是公司一直也沒(méi)有發(fā)工資，公司派人通知為防止工人亂花錢。到年底統(tǒng)一結(jié)算。到年底后，公司通知發(fā)放工資，給趙某按照每個(gè)月500元的標(biāo)準(zhǔn)，一共應(yīng)當(dāng)發(fā)放了6000，但是還扣除了一年的住宿費(fèi)和餐費(fèi)1000元，實(shí)際發(fā)放了5000元。趙某覺(jué)得工資有點(diǎn)少，但是也不知道如何和公司協(xié)商。

案件分析

這是一個(gè)典型侵犯員工權(quán)益的案件，且不說(shuō)不簽定勞動(dòng)合同以及年底統(tǒng)一發(fā)放工資這些侵權(quán)行為，在工資的數(shù)額上也是低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第1條的規(guī)定：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時(shí)不低于382元、每月不低于640元。因此，公司應(yīng)當(dāng)最少以640元為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。而且，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)以640為基數(shù)發(fā)放工資。趙某可以據(jù)此與公司協(xié)商，如果公司不同意，趙某可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

所需證據(jù)

具體到本案，基于趙某需要證明的事實(shí)，結(jié)合上面的分析趙某需提供以下證據(jù)：

1.趙某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。由此可以證明趙某和公司之間存在的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，也是證明趙某工資數(shù)額的基本證據(jù)。

2.趙某的工資單，以證明工資數(shù)額少于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.從用關(guān)途徑查到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于最低工資撥、標(biāo)準(zhǔn)的查詢，我們可以在網(wǎng)上查詢并打印，也可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)的咨詢電話查到。取證方略：勞動(dòng)合同是在用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，所以該項(xiàng)證據(jù)可以很容易地取得。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單奶所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。同時(shí)，也可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù).一般職工和企業(yè)各留存一份。因此，只需要將自己保存的工資單作為證據(jù)即可。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，所以能夠證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。