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公司拖欠兼職人員工資該如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 481人看過

法律咨詢:

只知道該該公司管理我們兼職人員的電話、QQ,但聯(lián)系不上了,上次問好像是他們公司財(cái)政出來問題什么的,現(xiàn)在又聯(lián)系不上了(沒有見過面是網(wǎng)絡(luò)兼職跨省的)。

律霸網(wǎng)律師解答:

公司應(yīng)當(dāng)支付你們工資,建議你們協(xié)商處理,協(xié)商處理不了的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

相關(guān)法律知識(shí):

勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?!?/p>

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