一、員工拒絕調(diào)崗主動(dòng)離職需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說(shuō)明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話(huà)，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒(méi)有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M(mǎn)意而離職的話(huà)，將無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。

(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問(wèn)題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒(méi)有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工被迫主動(dòng)辭職

員工離職有時(shí)可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒(méi)有好眼色，員工會(huì)認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會(huì)有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒(méi)有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動(dòng)辭職就不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類(lèi)情況：

(1)第一類(lèi)：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等

(2)第二類(lèi)：用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

經(jīng)濟(jì)賠償金只有用人單位違法辭退勞動(dòng)者的情況下，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。辭職正式員工需要提前三十天遞交辭職報(bào)告給用人單位，試用期員工需要提前三天告知用人單位，不辦理辭職手續(xù)用人單位不得為由克扣工資。

主動(dòng)離職賠償金是否可以索要

沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？

主動(dòng)離職員工給企業(yè)代通知金嗎