一、非勞動關(guān)系確定為勞動關(guān)系爭議的事形有哪些？

1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系;

2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解除時一般沒有經(jīng)濟補償,有的務(wù)工人員希望通過確認為勞動關(guān)系以獲得更多補償;

3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系,承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下,有時希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟補償;

4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟補償時,希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動關(guān)系來彌補自己的經(jīng)濟損失。

二、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

三、原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

綜合上面所說的，非勞動關(guān)系就是屬于雙方不存在有勞動關(guān)系，而對于要確認為勞動關(guān)系也是需要有合法的證明材料，特別是在勞務(wù)的關(guān)系中，這種情表如果用工單位做出不合法的事情，那么這種就必須要向派遺公司要求所有的經(jīng)濟補償，所以，確認勞動關(guān)系是很重要的。

勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些