一、確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求(這里寫(xiě)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

二、哪些情況下可申請(qǐng)仲裁?

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同(含部分無(wú)效)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);

2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，如果要想進(jìn)行確認(rèn)的話，那么必須要提供勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)樗峭ㄟ^(guò)仲裁這個(gè)程序來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)當(dāng)中需要載明的最重要的事項(xiàng)就是仲裁的請(qǐng)求，還有一些證據(jù)，提供一些證據(jù)才能夠幫助仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

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