一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補(bǔ)償金?

公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規(guī)定，可以不予理會。如果公司要解除勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以辭退孕婦的情形有哪些?

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

在公司有正當(dāng)理由的情況下，就算是孕婦懷孕了也可以讓當(dāng)事人離職。就比如說懷孕以后，孕婦本人無緣無故的違反公司的勞動紀(jì)律，對公司來講是可以直接開除的，可是，公司讓職工離職的原因僅僅就是懷孕了，這么做已經(jīng)嚴(yán)重違反法律制度。

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