一、非全日制用工與小時(shí)工的區(qū)別

1、非全日制用工相當(dāng)于現(xiàn)在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現(xiàn)在常用的“兼職”工作含義相類似，要求的是確認(rèn)與對應(yīng)用人單位之間存在的是非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位為員工繳納至少工傷保險(xiǎn)。

2、小時(shí)工是指的按照小時(shí)計(jì)算工資的一種工作方式，表達(dá)的是一種計(jì)時(shí)工資的概念，一般來講包含的范圍可能會與兼職工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人單位有固定的小時(shí)工需求，那么將于員工簽訂的是正式勞動(dòng)合同，并且在工資支付方式上選擇計(jì)時(shí)工資，需要為員工繳納社會保險(xiǎn)。

二、擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：

一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

在我國相關(guān)的非全日制勞動(dòng)者可以口頭約定相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議，如何全日制的或小時(shí)工，應(yīng)積極的簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。保護(hù)自身的合法權(quán)益進(jìn)行辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)單位對這類人員進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行辦理。

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