員工病假三個月被辭退是否合法？

員工請病假三個月被辭退是否合法，應(yīng)分情況討論：

1、若在病假期間或者規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的，公司是不得解除勞動合同，辭退員工的;

2、但是，若員工非因工負傷或患病，且規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后仍無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

依據(jù)《勞動法》

第二十六 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

補助費相關(guān)的規(guī)定：

《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》[1997]18號規(guī)定

勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，該醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫(yī)療補助費;對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補助費。

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上，員工的病假是得到勞動法的保護的，因為員工的受傷是人之常情而應(yīng)該得到單位的體諒，尤其是因為單位的工作而受傷的員工是有合法的醫(yī)療期的，但是受傷的情況已經(jīng)導(dǎo)致無法繼續(xù)工作就可以得到一定補償后被單位辭退且是合法的。

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