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寧波
單位辭退員工單誰填寫？
一、單位辭退員工單誰填寫?
單位填寫，如果你自己填辭職單公司會以你主動要求解除合同為由不給你補償，建議不要主動填寫辭職單或者與單位達成書面的補償協(xié)議后再填寫辭職單。
被辭退人員不應該填寫辭職申請表。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
二、擴展資料：
被辭退人員有一定的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
如果你寫了辭職申請，表示你是主動辭職，那就得不到任何賠償。所以，一定不可以填寫，而要求公司給你一張辭退書。然后依照勞動合同法給予你贏得的補償。如果公司不同意，你就準備好勞動合同，到勞動仲裁委提請仲裁，以上幾點都可以得到法律支持。
單位辭退員工的情形在單位是經(jīng)常發(fā)生的，單位一般都是處于自己的利益考慮，從而侵害了員工的利益，所以一般情況下都是存在違法解除合同的行為，但是單位并不能因此免責，而是要承擔責任。
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