誤區(qū)1

在同一單位工作滿1年才能休假

王先生在一家餐飲公司工作了1年零9個(gè)月后，跳槽到某酒店，19天后向酒店申請(qǐng)要求休年休假。但他被告知，只有在單位連續(xù)工作1年以上才能休年休假。

海右律師事務(wù)所律師吳-迪認(rèn)為，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同單位累計(jì)工作時(shí)間滿1年的都可以休年休假，不需要在新單位連續(xù)工作滿1年。

員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。折算的方法是在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

誤區(qū)2

勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)

可視為放棄年休假

小李在某餐館連續(xù)工作滿2年，提出休5天的年休假，但老板說(shuō)經(jīng)營(yíng)正值旺季，要求小李繼續(xù)工作并答應(yīng)給加班工資。但其后老板并未兌現(xiàn)諾言。小李要求老板支付帶薪年休假期間3倍的工資。老板反稱小李沒(méi)有提出休年休假，所以無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。

吳-迪律師認(rèn)為，休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過(guò)書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。

誤區(qū)3

解除勞動(dòng)關(guān)系后不支付休假報(bào)酬

2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位認(rèn)為是小陳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，故不同意支付小陳未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。

法杰律師事務(wù)所的張*進(jìn)律師認(rèn)為，不管是哪方提出解除合同，只要是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。