一、員工主動(dòng)離職，年假如何清算?

員工主動(dòng)離職，年假的清算方式是可以進(jìn)行折算的，計(jì)算方式是實(shí)際工作天數(shù)/365(一年的天數(shù))*個(gè)人當(dāng)年的年假數(shù)(你是7天)-今年已休的年假天數(shù)=今年可用天數(shù)(或單位需結(jié)算你的年假天數(shù)) 不足一天不計(jì)算。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、相關(guān)規(guī)定

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)的話，完全是可以主動(dòng)的離職的，但是離職也是需要符合法律當(dāng)中的規(guī)定，比如說(shuō)提前的通知用人單位，讓用人單位有個(gè)非常充分的心理準(zhǔn)備，并且如果有剩下的沒(méi)有修的廉價(jià)的話，也可以折算成工資，然后由財(cái)務(wù)部門(mén)來(lái)進(jìn)行清算發(fā)放工資。

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