一、員工主動離職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

主動離職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非公司存在以下行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、員工被迫離職怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位可以單方辭退職工的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

可見，也不能絕對的說只要是員工主動離職的，就一定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有一部分職工單純的是因?yàn)橄胍刍蚱渌囊蛩夭胖鲃与x職的，但也有一部分員工實(shí)際上就是受用人單位的逼迫必須得離職，有沒有補(bǔ)償金要根據(jù)自己主動離職的原因分析。

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？

主動辭職離職的有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

離職補(bǔ)償金要交稅嗎