一、生病單位辭退員工補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、生病之后醫(yī)療期有多久?

醫(yī)療期按本人工作年限計算醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、醫(yī)療期內(nèi)的工資

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定比例。

參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔(dān)本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關(guān)費(fèi)用。

其實(shí)，單位辭退生病的員工也不一定就得按照工作年限支付補(bǔ)償金的，因為醫(yī)療期也不是一直等到員工身體都恢復(fù)好以后，如果醫(yī)療期滿以后已經(jīng)不能勝任相關(guān)工作了，用人單位提前一個月通知職工的不產(chǎn)生任何補(bǔ)償金。

企業(yè)主動辭退員工怎么補(bǔ)償

單位無故辭退需要付多少補(bǔ)償金？

公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法