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寧波
辭退試用期員工的流程是什么
一、辭退試用期員工的流程是什么?
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
二、試用期的時間是多久?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、試用期被辭退不給工資沒有勞動合同怎么辦?
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的，用人單位沒人簽訂勞動合同又不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己利益。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期階段公司幾乎是可以隨時隨地解除勞動關(guān)系的，只要證明員工不符合專用條件即可，而辭退員工的流程也并沒有什么強制性的規(guī)定，都是按照公司章程當中的規(guī)定辦理辭退手續(xù)的。員工要注意，不符合錄用條件被辭退的也是可以領(lǐng)工資的。
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
職工請病假多久單位可以辭退
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