在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下公司辭退會給員工補助
一、什么情況下公司辭退會給員工補助?
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位可以辭退職工的情形有哪些?
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人才行：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
整體而言，只要是被公司給違法辭退的就都能拿到補償金，補償金跟補助的性質(zhì)是不一樣的，而且，只要員工沒有任何重大過錯，那么在特定情況下要辭退員工的也必須要符合法定程序，辭退員工的程序不合法的也會產(chǎn)生補償金。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
工傷后被公司辭退是否合法？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍多久出責任認定書
2021-01-12商標授權和品牌授權是否一樣
2020-12-10學生交通事故怎么賠償
2021-01-21物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17學生兼職是雇傭關系嗎
2020-12-30春季要如何購房
2021-01-02違反競業(yè)限制會坐牢嗎
2020-11-10勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26勞動者維權要提供證據(jù)嗎
2020-11-15平安意外險的含義是什么
2021-03-172020人壽保險合同樣本
2021-01-06學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15用人單位不按規(guī)定申報保險怎么辦
2021-03-08保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13劃撥土地轉讓程序是什么
2020-11-09工業(yè)用地轉讓有哪些流程
2021-02-01農(nóng)村宅基地拆遷補償標準是怎樣的
2021-02-15離婚時拆遷補償款如何分割
2020-12-10房屋征收與補償什么是臨時周轉和臨時過渡,有哪些注意事項
2021-01-14