一、工作半年辭退有沒有失業(yè)金?

工作半年被辭退的一般不能領失業(yè)金，《社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

失業(yè)人員要想領到失業(yè)保險金，除了參加失業(yè)保險外，其所在單位及其本人還必須按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險費，且繳費時間滿一年。

如果繳納時間不滿一年，失業(yè)后，不能領取失業(yè)保險金。如果是未參加過工作的失業(yè)者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個人沒有參加失業(yè)保險，由于其沒有履行過繳費義務，即使處于失業(yè)狀態(tài)，也不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，不能領取失業(yè)保險金。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

非因本人意愿中斷就業(yè)的——就是需要用人單位出具的終止或解除勞動關系的證明，注明是并非勞動者本人意愿造成失業(yè)的，而是由于用人單位或其他原因造成勞動者的失業(yè)。

因為自愿失業(yè)，責任全在就業(yè)者本人，或是出于獲取更體面的工作崗位和更優(yōu)厚工資的考慮，或是出于其他的個人考慮，這種離開原工作崗位而暫時失業(yè)的現(xiàn)象，理應由個人負責，國家沒有必要給他們提供失業(yè)保險的待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權利。

(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、工作半年被違法辭退的補償金怎么計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

享受各種保險待遇都有相對應的條件限制，失業(yè)保險也并不例外。所以在這種情況下員工最好還是先確認一下被辭退的原因，如果單位辭退自己的原因也是合法的話、，沒有失業(yè)金沒有補償金，基本上只能領取當月工資。

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