一、辭退員工工資是一次結(jié)清嗎?

辭退員工工資是一次結(jié)清的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、被用人單位違法辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

2、向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)寫(xiě)好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱(chēng)、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。

(2)申訴人身份證明及復(fù)印件;用人單位工商注冊(cè)信息復(fù)印件

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。

(4)準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書(shū)面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤(pán)等。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中有一部分用人單位在員工離職的時(shí)候不會(huì)給當(dāng)事人結(jié)算工資，等到下個(gè)月初給在崗職工開(kāi)工資的時(shí)候，才會(huì)把工資打入已經(jīng)被辭退職工的賬戶(hù)當(dāng)中，員工也可以等公司開(kāi)工資的時(shí)候再核對(duì)個(gè)人工資，如果到時(shí)候都沒(méi)有發(fā)工資，就一定要及時(shí)處理。

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