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寧波
工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不能辭退員工的情形有哪些?
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司可以隨時開除職工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
綜上所述，被違法辭退的補償金是按照工作年限計算的，但是，在這里只知道員工的工作年限已經(jīng)有三年，可是并不清楚被用人單位辭退的真實原因，因為有的時候員工只能領(lǐng)到代通知金，代通知金的話就是按照上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的。
企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補償嗎？
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
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