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做完工傷鑒定后能辭退員工嗎
一、做完工傷鑒定后能辭退員工嗎?
做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、工傷事故中辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在做完工傷鑒定后，職工本人要憑借工傷認(rèn)定書和工傷傷殘能力鑒定書來確定最終的工傷待遇，類似于是10級傷殘的，而且也并不影響職工當(dāng)前的工作，理論上用人單位還是必須要給職工保留相應(yīng)的工作崗位的，這種時候辭退員工，用人單位付出的代價更大。
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