一、可以辭退哺乳期的員工嗎?

不可以辭退哺乳期的員工，我國勞動合同法當(dāng)中明確的規(guī)定，對于女性員工如果在懷孕期哺乳期的話，是不能夠進(jìn)行辭退的?！吨腥A人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。

勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動法第二十五條的規(guī)定是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

女員工在哺乳期，用人單位不能隨便與其解除勞動合同

女性職工在我們國家法律當(dāng)中的保護(hù)力度還是比較大的，具體點來說的話，它是非常的特殊的，通過和勞動者之間所簽訂的一種勞動關(guān)系，可以看出來，在女性員工懷孕期間和哺乳期間的話，都不能夠隨意的進(jìn)行一次對，否則會進(jìn)行賠償。

長期病假員工可以辭退嗎

曠工幾天公司可以辭退職工

什么時候單位不能辭退員工