一、勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么?

勞動法辭退超齡員工規(guī)定是也是違反我國勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定的，因為對于已經(jīng)超過一定年紀的人員來說的話，他們應(yīng)當(dāng)按照退休的手續(xù)來進行辦理，違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實依據(jù)不充分。

2、辭退員工法律依據(jù)不準確。

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。

二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

1、雙方協(xié)議解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種

(1)用人單位隨時解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

在當(dāng)代社會勞動合同法和勞動法當(dāng)中，都明確的對于違法違規(guī)辭退勞動者做出了非常明確的規(guī)定，只要符合這些情形的話，那么就必須要受到一定的懲罰，代價是表明為進行經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些

員工試用期請假多少天可以辭退？

公務(wù)員辭退的程序是什么？