一、退休后再繼續(xù)工作被辭退有補(bǔ)償嗎

拿了退休金之后又回到企業(yè)工作，就是屬于退休返聘，雖然也是屬于企業(yè)的員工，但是和企業(yè)簽訂的就不是勞動合同了，簽訂的是退休返聘協(xié)議，所以如果出現(xiàn)被解雇的現(xiàn)象的話，單位是不會給任何的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

退休返聘和在崗職工還是有著很大的區(qū)別的。退休返聘是因?yàn)楣ぷ鲉挝坏男枰瑢Σ糠忠呀?jīng)辦理了退休手續(xù)并且也領(lǐng)取了退休金的人員留用的一個方式，退休返聘的勞動關(guān)系一般是一年一聘。雖然都是同屬于單位的員工，有的甚至還擔(dān)任著高職位的高管，但是因?yàn)楹炗喌膭趧雍贤]有通過勞動部門的審核，又因?yàn)樯矸莸奶厥狻７灯溉藛T首先是退休人員，其次才是單位的職工，只是多返聘二字。

二、退休

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

退休人員在進(jìn)行工作時，可以要求這類勞動用人單位提供相關(guān)的勞動保護(hù)。一旦產(chǎn)生工傷的，應(yīng)積極的按照我國的工傷保險條例進(jìn)行申請,按照工傷等級對自身的實(shí)際傷害進(jìn)行賠償辦理，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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