一、關(guān)于三期內(nèi)辭退員工賠償金怎么計算

每工作一年補償一個月的工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，受到我國法律法規(guī)的特殊保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條(四)項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，若非本人嚴(yán)重違法，具有《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)項規(guī)定法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。

按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

二、擴展資料：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者如在辭退時，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時一同進行發(fā)放。相關(guān)的勞動人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對這類人員的工資進行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理。

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