一、企業(yè)辭退員工的工資按什么算?

按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

若用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

一般來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ蜣o退員工，如果提前一個(gè)月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個(gè)月工資。工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，企業(yè)將員工辭退，需要在辦手續(xù)的時(shí)候結(jié)清工資，就按照員工出勤天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際工資支付。企業(yè)拖欠員工的工資不給，員工被辭退后可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就按照入職年限和平均月工資計(jì)算。

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