一、單位辭退員工還需要辭職報(bào)告嗎?
被公司辭退是不用寫辭職報(bào)告的,自己辭職是要寫的。若你寫了離職報(bào)告就不能證明是被公司辭退,就不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有經(jīng)濟(jì)賠償金可以拿。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》,職工被辭退時(shí),可以向企業(yè)索取“辭退證明書”,并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記,按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)辭退處理不服,可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定,在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
辭退既可適用于轉(zhuǎn)制前的固定職工,也可適用于合同制職工。只不過(guò)對(duì)合同制職工往往是通過(guò)解除勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)施辭退而已。
二、合法辭退員工規(guī)定
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以,用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。
另外應(yīng)該注意的是,最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定,因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
因此,用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候,將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:
(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;
(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;
(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);
(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
員工能夠有效維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益需要科普勞動(dòng)法的知識(shí)內(nèi)容,以免單位鉆空子。在單位主動(dòng)辭退員工時(shí),需要由單位遞交給員工解除勞動(dòng)申請(qǐng)書,當(dāng)事人同意的,經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)后,辦理工作上的交接和個(gè)人關(guān)系的轉(zhuǎn)移,以及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,并有人事部門出具離職證明和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期找茬辭退算是合法的嗎?
員工被公司辭退需要符合什么條件
曠工多少天單位能辭退職工
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遼寧利金律師事務(wù)所副主任,行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員,遼寧省律師協(xié)會(huì)成員,大連仲裁委員會(huì)仲裁員,遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專業(yè)委員會(huì)委員。具有一級(jí)建造師(港工)、一級(jí)消防工程師資質(zhì)?,F(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國(guó)企、大型私企法律顧問(wèn)。提供民事、行政糾紛法律服務(wù),從業(yè)10年,積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn),法律基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐操作靈活,勝率高,竭誠(chéng)為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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