一、不給員工合同現(xiàn)在被辭退怎么賠償?

公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

通常情況下，勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，不能以任何理由拖欠和克扣，否則勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則勞動(dòng)者也有權(quán)利去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決?

1、調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

2、仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

3、訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，員工入職后，會(huì)和公司簽訂書面勞動(dòng)合同，如公司不將合同給員工，并無故將員工辭退的，是違法行為，觸犯勞動(dòng)合同法。這種情況下，員工可以向公司要求賠償，根據(jù)其入職的年限，每年賠償兩個(gè)月工資。公司拒絕賠償?shù)?，員工可以收集證據(jù)準(zhǔn)備仲裁。

公務(wù)員辭退的程序是什么？

辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎？

三次違法就辭退是否符合法律規(guī)定？