一、公司辭退員工解聘時的規(guī)定是什么?

公司辭退員工解聘時的規(guī)定是必須要將員工的工資予以結(jié)清，根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。過錯辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經(jīng)工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應(yīng)首先招用被解聘人員。

二、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

在我們的日常生活當(dāng)中，我們國家對于員工在進行辭退的時候，他根據(jù)具體的原因不同，他們的辭退的類型也是有不一樣的，比如說雙方當(dāng)事人正常的來進行協(xié)商，可以分為正常辭退，還有一種情況就是勞動者存在的過錯屬于過錯性的辭退。

勞動合同試用期辭退員工是否違法？

懷孕被公司辭退怎么辦

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文