一、辭退員工解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么辦理

解除勞動(dòng)合同，公司辭退員工通常需要辦理如下手續(xù)：

(一)、及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

(二)、為員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

(三)、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

(四)、協(xié)助辦理工作、業(yè)務(wù)的交接。

(五)、向勞動(dòng)者出具終止/解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)、安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者如在辭退時(shí)，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時(shí)一同進(jìn)行發(fā)放。相關(guān)的勞動(dòng)人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對這類人員的工資進(jìn)行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)辦理。

合同不續(xù)簽辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么

員工被公司辭退需要符合什么條件

試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法