一、公司辭退員工的合法性情況有哪些?

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

二、公司違法辭退員工,應(yīng)該怎樣處理

1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。

2、因該賠償金是以經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟補償金的計算方法計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2計算賠償金。

3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。

4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應(yīng)按照規(guī)定，確定給予勞動者賠償?shù)臄?shù)額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。

公司主動辭退員工的情況有多重，辭退原因需要合規(guī)合法，不得傷害勞動者的合法權(quán)益。勞動者同樣也要遵紀(jì)守法，遵從公司制度，衷心服務(wù)于公司，公司自然不會主動無故辭退你。若出現(xiàn)被無辜辭退的情況，應(yīng)主動申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。

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