一、10年工齡的補(bǔ)償政策是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。 如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算; 少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。

如果合同到期后合同沒(méi)有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律基礎(chǔ)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;

(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者增加勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件的除外;

二、《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同書的簽署在很大程度上教會(huì)我們使用法律途徑有效解決問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁站在更加公正公平的角度上看待勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。正對(duì)隨意辭退員工，不按照勞動(dòng)法對(duì)待勞動(dòng)者的行為，法律是嚴(yán)肅對(duì)待的。相應(yīng)補(bǔ)償金額的發(fā)放時(shí)間也要及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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