一、部門經(jīng)理辭退員工可以嗎?

員工的直屬管理者口頭辭退員工，在仲裁案件中會(huì)被認(rèn)定為公司的意愿，除非公司有書面文件證明該崗位管理者沒有解除員工的權(quán)力。也就是說，部門領(lǐng)導(dǎo)理論上沒有辭退或開除員工的權(quán)力。辭退員工除了要有離職申請表外，還應(yīng)該有各各部門的簽字審核文件，所以只有部門經(jīng)理的簽字不算是完成辭職流程。在辭退員工和解除勞動(dòng)合同時(shí)，都應(yīng)該由用人單位加蓋單位印章并發(fā)送給員工本人的相關(guān)信函，如此來講，員工手上的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效用。

二、被公司無故辭退后怎么維權(quán)?

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

三、公司可以預(yù)告辭退的情況有幾種?

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，在工作過程中，如果部門經(jīng)理認(rèn)為員工不能勝任工作的，可以向人事部門提議辭退，經(jīng)理并不能直接將其辭退，否則就是違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定。公司辭退員工，要提前通知并出具解除勞動(dòng)合同證明。被非法辭退的，員工可以去投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

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