一、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。

1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。

2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、員工辭職應(yīng)注意什么

1、以“書面”形式通知企業(yè)。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

2、辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。

要知道，雖然法律規(guī)定在一些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，與用人單位解除勞動(dòng)合同，但并不代表此時(shí)就可以馬上走人。正常情況下，試用期內(nèi)還是應(yīng)當(dāng)提前3天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前30天進(jìn)行通知。不過(guò)，要是單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者人身安全造成了危害的，此時(shí)勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，并且不需要事先通知單位。

勞動(dòng)者是否能夠隨時(shí)辭職

沒(méi)有勞動(dòng)合同工想辭職可以隨時(shí)走人嗎？

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,能否隨時(shí)辭職?