一、事業(yè)單位編外合同工可以隨時(shí)辭職嗎?

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。職工自己選擇辭職，需提前30日向單位書面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。

事業(yè)單位人員辭職程序是：

1、本人上向單位提交辭職申請(qǐng);

2、單位在收到辭職申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)(如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話);

3、單位將該人的辭職情況向同級(jí)人事部門備案。

二、離職報(bào)告的寫法

(一)標(biāo)題 在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語(yǔ) 在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

報(bào)告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。

三、辭職后檔案問(wèn)題

1、當(dāng)單位同意你辭職時(shí)，就直接將你的檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心了;

2、你將和人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議，并發(fā)給你辭職證明書;

3、如果你不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動(dòng)檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

綜合上述所說(shuō)，事業(yè)單位編外人員適用《勞動(dòng)法》，依《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，合同期內(nèi)可以提前向單位提辭職申請(qǐng)，按程序書寫離職報(bào)告并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)即可。

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