一、員工自動離職有失業(yè)金嗎

本人正常離職是不能領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件。

(一)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(二)屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)被用人單位開除、除名和辭退的;

(4)因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的;

(5)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的;

(6)法律法規(guī)另有規(guī)定的。

二、失業(yè)人員如何領取失業(yè)保險金

(一)用人單位應及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并于終止或者解除職工的勞動關系之日起七日內，將失業(yè)人員的名單、檔案和終止或者解除勞動關系的證明、參加失業(yè)保險及繳費情況的證明等有關手續(xù)報送當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構。

用人單位依法破產(chǎn)、撤銷，解散的，由其清算組織或者主管部門向當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構及時提交有關材料，并幫助失業(yè)人員辦理失業(yè)登記。

(二)失業(yè)人員應當自用人單位終止或者解除勞動關系的證明送達之日(發(fā)生勞動爭議的，可延長至仲裁或判決生效之日)起六十日內，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，申領失業(yè)證。

(三)失業(yè)保險經(jīng)辦機構應當自受理失業(yè)人員失業(yè)登記手續(xù)之日起十日內對其失業(yè)情況進行審核確認，對符合條件的，核定其領取失業(yè)保險金的期限和標準，并開具失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的單證。失業(yè)人員憑單證到指定的銀行領取失業(yè)保險金。

領取失業(yè)保險金的時候，有一個很重要的前提就是在失業(yè)之前一定是已經(jīng)參加了失業(yè)保險的，并且累計繳費也有了1年的時間。否則的話，也是會對領取失業(yè)保險金造成影響。而我們說的勞動者失業(yè)無非就是兩種情況，一種是單位原因導致失業(yè)，另一種自然也就是因為勞動者自身原因而失業(yè)，若是在后者情況下，一般也是不能領取失業(yè)保險金。

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