一、對(duì)用人單位非法用工如何處理?

非法用工的單位由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條　用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、非法用工的賠償途徑：

一些人在得不到賠償?shù)臅r(shí)候容易沖動(dòng)而采取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過(guò)程中,一定要相信和依靠法律,因?yàn)橛嘘P(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了多種獲得賠償?shù)耐緩?一般說(shuō)來(lái)有四種:一是與用人單位協(xié)商。對(duì)于非法用工致殘者,要按照辦法第3條規(guī)定的“一次性賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。有了勞動(dòng)能力鑒定書(shū),索賠就有了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。如果與用人單位不能協(xié)商解決或用人單位拒不進(jìn)行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規(guī)定:“可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！眲趧?dòng)保障行政部門(mén)“經(jīng)查證屬實(shí)的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令該單位限期改正?！比巧暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識(shí)較為淡薄,處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者要想讓用人單位主動(dòng)一次性賠償很難。因此,必要時(shí)按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理?！毕騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁后不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。

綜合上面所說(shuō)的，非法用工是我國(guó)不允許的行為，而且非法用工也會(huì)給勞動(dòng)者本身帶來(lái)很大的傷害，執(zhí)法人員在處理非法用工單位的時(shí)候就會(huì)按照實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理，所以，用人單位在用工的時(shí)候一定要按照勞動(dòng)法的條款來(lái)進(jìn)行處理。

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