一、勞動者有哪些忠實(shí)義務(wù)

勞動者忠誠義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容，勞動者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。

(1)勞動者忠誠義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動者應(yīng)當(dāng)主動維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。

①告知義務(wù)。勞動者應(yīng)將與履行勞動合同直接相關(guān)的個人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實(shí)及時告知用人單位。

②善意義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在工作過程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施設(shè)備;努力學(xué)習(xí)職業(yè)知識，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責(zé)、勤懇完成本職工作。

③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù)，一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

④服從義務(wù)。勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的指揮、管理、控制和監(jiān)督。

⑤后合同義務(wù)。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

(2)勞動者忠誠義務(wù)的不作為義務(wù)：指勞動者不得從事?lián)p害用人單位權(quán)益之行為的義務(wù)。

①保密義務(wù)。勞動者應(yīng)按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

②競業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

③雙重或多重勞動關(guān)系的限制義務(wù)。我國法律并不禁止雙重或多重勞動關(guān)系，但要求不得對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;否則經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

④其他限制義務(wù)。包括：勞動者不得發(fā)表損害雇主名譽(yù)的不利言論;不得從事?lián)p害和出賣本單位利益以及與本單位利益相沖突的行為等。

二、勞動者忠誠義務(wù)的法理依據(jù)：

(1)勞動關(guān)系的人身性特征

勞動關(guān)系的人身性特征主要表現(xiàn)為：勞動者隸屬用人單位，必須接受用人單位的監(jiān)督、管理，工作時間內(nèi)的人身自由受到一定的限制，其工作任務(wù)須由勞動者親自履行，不能轉(zhuǎn)讓和繼承，而由用人單位擁有勞動力使用權(quán)。因此，勞動者必須服從用人單位的指揮、管理和控制，否則用人單位的權(quán)利將無法得到實(shí)現(xiàn)。這種忠誠義務(wù)恰是勞動關(guān)系人身性特征的題中之義，是用人單位行使勞動力使用權(quán)的必然要求。

(2)誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是市場經(jīng)濟(jì)活動的一項(xiàng)基本道德準(zhǔn)則，它要求人們在市場活動中講信用，恪守諾言，誠實(shí)不欺，在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益。即，要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益以及當(dāng)事人利益與社會利益的平衡，忠實(shí)履行應(yīng)盡義務(wù)。

我國《勞動合同法》并未明確勞動者忠誠義務(wù)的概念，但仔細(xì)分析卻能發(fā)現(xiàn)許多規(guī)定實(shí)為誠信原則與勞動者忠誠義務(wù)的體現(xiàn)。例如，第22條第2款：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?3條第1款：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”第23條第2款：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?9條：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡?0條：“動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

勞動者對用人單位有忠實(shí)義務(wù)，但反過來用人單位對勞動者其實(shí)也是負(fù)有一定義務(wù)的。不管是哪一方有違反法定義務(wù)的行為，那就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在勞動合同的履行過程中，單位可以與勞動者約定由單位承擔(dān)違約責(zé)任的情形，卻不能約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

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