一、勞動者的忠實義務(wù)具體是什么

勞動者忠誠義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護和實現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進利益等為主要內(nèi)容，勞動者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。

(1)勞動者忠誠義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動者應(yīng)當主動維護和實現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。

①告知義務(wù)。勞動者應(yīng)將與履行勞動合同直接相關(guān)的個人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實及時告知用人單位。

②善意義務(wù)。勞動者應(yīng)當遵守職業(yè)道德，在工作過程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護單位的設(shè)施設(shè)備;努力學習職業(yè)知識，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責、勤懇完成本職工作。

③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù)，一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

④服從義務(wù)。勞動者在勞動過程中，應(yīng)當認真遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的指揮、管理、控制和監(jiān)督。

⑤后合同義務(wù)。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

(2)勞動者忠誠義務(wù)的不作為義務(wù)：指勞動者不得從事?lián)p害用人單位權(quán)益之行為的義務(wù)。

①保密義務(wù)。勞動者應(yīng)按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

②競業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

③雙重或多重勞動關(guān)系的限制義務(wù)。我國法律并不禁止雙重或多重勞動關(guān)系，但要求不得對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響;否則經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。

④其他限制義務(wù)。包括：勞動者不得發(fā)表損害雇主名譽的不利言論;不得從事?lián)p害和出賣本單位利益以及與本單位利益相沖突的行為等。

二、勞動者忠誠義務(wù)的法理依據(jù)：

(1)勞動關(guān)系的人身性特征

勞動關(guān)系的人身性特征主要表現(xiàn)為：勞動者隸屬用人單位，必須接受用人單位的監(jiān)督、管理，工作時間內(nèi)的人身自由受到一定的限制，其工作任務(wù)須由勞動者親自履行，不能轉(zhuǎn)讓和繼承，而由用人單位擁有勞動力使用權(quán)。因此，勞動者必須服從用人單位的指揮、管理和控制，否則用人單位的權(quán)利將無法得到實現(xiàn)。這種忠誠義務(wù)恰是勞動關(guān)系人身性特征的題中之義，是用人單位行使勞動力使用權(quán)的必然要求。

(2)誠實信用原則

誠實信用原則是市場經(jīng)濟活動的一項基本道德準則，它要求人們在市場活動中講信用，恪守諾言，誠實不欺，在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益。即，要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益以及當事人利益與社會利益的平衡，忠實履行應(yīng)盡義務(wù)。

我國《勞動合同法》并未明確勞動者忠誠義務(wù)的概念，但仔細分析卻能發(fā)現(xiàn)許多規(guī)定實為誠信原則與勞動者忠誠義務(wù)的體現(xiàn)。例如，第22條第2款：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?3條第1款：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！钡?3條第2款：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！钡?9條：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第90條：“動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”

勞動者對用人單位有忠實義務(wù)，但反過來用人單位對勞動者其實也是負有一定義務(wù)的。不管是哪一方有違反法定義務(wù)的行為，那就需要承擔相應(yīng)的法律責任。而在勞動合同的履行過程中，單位可以與勞動者約定由單位承擔違約責任的情形，卻不能約定由勞動者承擔違約責任。

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