一、試用期結(jié)束被辭退不給工資違法嗎?

試用期結(jié)束被辭退不給工資是違法的，即使職員是處于試用期，并且單位確實(shí)可能會(huì)以其不適用該職位為由將其辭退，但是在其上班期間如果有工資，在職員離職時(shí)也是需要支付其薪資的，否則該職員可以通過合法的途徑起訴。

二、試用期入職五天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償;因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

三、哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工?

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的：

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的：

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的：

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

目前很多的單位在與職員簽訂正式的合同之前，都會(huì)與其約定試用期，對(duì)于沒有通過適用的職員是有可能會(huì)被辭退的，但是其確實(shí)在單位正常上班，故而是此時(shí)被辭退，單位不得扣除其薪資，對(duì)于自己的工資被扣除的情形，便宜首先不要起訴解決。

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