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寧波
工地農(nóng)民工事實勞動關(guān)系嗎
一、工地農(nóng)民工事實勞動關(guān)系嗎
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
二、認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系：
(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;
(2)用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位;
(3)勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動;
(4)勞動者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;
(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;
(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;
(7)勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;
(8)勞動者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時的或是應(yīng)急的。
農(nóng)民工是一個比較特殊的群體，沒有知識，干的都是最苦最累的活，但是有些比較萬惡的老板拖欠工資或者是不進行支付工資，因為自身文化水平不高不懂得用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。在這里溫馨提示大家，沒有合同，工資條工作服工牌都可以證明事實勞動關(guān)系的。
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