一、勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立嗎？

根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系是自工作之日起建立的。

《勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條：

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條：

下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條：

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是自工作之日起建立的，勞動者在用人單位工作后，雙方應(yīng)當(dāng)就工作的內(nèi)容和時間以及工資待遇等進行明確的規(guī)定，并簽訂勞動合同正式建立勞動合同，雙方在勞動合作過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定和所簽訂的協(xié)議，一方違反條款的另一方可以要求賠償。

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