一、勞動合同法規(guī)定員工受傷可以辭退嗎?

員工受傷后公司是不可以單方面辭退員工的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

勞動者患職業(yè)病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應順延到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、醫(yī)療期的時間長短

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作做醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;　　五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;　　五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;　　十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

這樣和大家講，公司可以辭退員工的情形除非是員工存在重大過錯或者說公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，至于員工受傷，這并不是公司合法辭退員工的借口。不過，員工在受傷之后如果確實需要住院治療，也一定要跟公司解釋清楚當前的情況，由醫(yī)院出具相關的證明，向公司遞交了病假條。

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