一、試用期被辭退要提前幾天

不需要提前幾天，在試用期可以隨時(shí)提出辭退，也不限定于書(shū)面提出辭退，但是必須是在勞動(dòng)者有下列情形之一才可以在試用期內(nèi)提出辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，換言之，如果員工沒(méi)有以上的行為，但是單位要在試用期對(duì)員工提出辭退的話(huà)，勞動(dòng)法也不會(huì)支持的。

二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在試用期只要不符合公司的錄用條件，用人單位不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者都是可以進(jìn)行辭退的，當(dāng)然了勞動(dòng)者也可以不提前通知用人單位，也是可以直接辭職的，不管是辭退還是辭職，用人單位不可以不給勞動(dòng)者的工資，不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工在試用期辭退有工資嗎

未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

員工被公司辭退需要符合什么條件