員工二次入職試用期有兩次試用是否違法?

所謂試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。但為了防止有些用人單位濫用試用期，法律對試用期的設(shè)置有嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”其實(shí)是有前提的，即指在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。而勞動(dòng)者離職后，其工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，單位未必完全掌握，所以在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，他認(rèn)為同一用人單位面對同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。(員工二次入職試用期需要和單位協(xié)商)

雖然單位可以再次設(shè)置試用期，但不等于單位解除試用期職工就不需要理由支撐了?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：二次入職試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，這里首先單位要有合法和明確的錄用條件，且錄用條件應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，具有操作性。一般招工條件不能替代錄用條件。

其次，用人單位要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。既可在《員工手冊》等勞動(dòng)規(guī)章制度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。用人單位在招聘時(shí)或錄用后，有義務(wù)向勞動(dòng)者明確“錄用條件”，并留有相關(guān)證據(jù)。

用人單位在試用期屆滿之前要有具體的考核行為，絕不能過了之后再做出，即解雇通知應(yīng)在試用期屆滿前有效送達(dá)給員工本人。根據(jù)“勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復(fù)函”的規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補(bǔ)償金的。

通過以上內(nèi)容介紹大家對于員工二次入職試用期是多久有了一定的了解，其實(shí)員工的試用期在法律中規(guī)定的很好了，但是有很多小地方或者私人企業(yè)，都會(huì)利用試用期來欺壓員工為其多工作少發(fā)工資，其實(shí)這樣的人還是少的，但是法律中早晚是會(huì)懲罰這類老板的。

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