一，違法辭退是否有代通知金?

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個月的月平均工資。是否有代通知金，主要是看企業(yè)有沒有提前一個月進(jìn)行告知。

二、代通知金的分類：

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

我們在工作的過程中，一定要了解相關(guān)的法律，作為勞動者，需要把自己的權(quán)益和義務(wù)進(jìn)行一個了解。如果企業(yè)侵犯我們的合法權(quán)益，需要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。違法辭退是否有代通知金?辭退企業(yè)應(yīng)該給發(fā)經(jīng)濟賠償，但是代通知金是否發(fā)放主要看是否提前一個月通知，具體咨詢專業(yè)的律師。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？