一、未滿一年辭退年假補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?

未滿一年被辭退的經(jīng)濟補償是多支付一個月的工資，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在員工工作時間還不夠一年的情況下本來就不能享有年假，所以，用人單位無需支付關(guān)于年假的任何補償。

二、休年假要滿足的條件有哪些？

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！钡?條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

三、勞動法什么情況下不能解除勞動合同?

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

法律上規(guī)定的是在用人單位連續(xù)工作時間已經(jīng)有一年以上的這部分職工才有年假，很顯然，本人在用人單位工作的時間還不夠一年就被辭退了，在結(jié)算經(jīng)濟補償金的時候就和年假沒有任何的關(guān)系。不過，絕大多數(shù)的公司其實不會無故的辭退員工的，經(jīng)濟補償金還得結(jié)合被辭退的原因來分析。

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