一、子公司勞動(dòng)關(guān)系母公司簽訂合同是否合理?

一般情況下是不合理的，與母公司簽訂勞動(dòng)合同那說明自己跟總公司之間才是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段時(shí)間的話，這只是屬于暫時(shí)性的工作上的調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同也無需專門的進(jìn)行變更。可是我們?nèi)绻胍阶庸救スぷ鞯脑?，最好還是和某公司把勞動(dòng)合同解除了，和子公司再簽訂新的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;

三、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

母子公司之間雖然具有千絲萬縷的聯(lián)系，但是，母公司和子公司實(shí)際上都有獨(dú)立的法人資格。因此，一直在子公司工作，但勞動(dòng)合同卻在母公司的這種情況，對(duì)公司和員工本人來說都會(huì)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。而且，員工當(dāng)初應(yīng)聘的單位就是子公司的話，就不能由母公司和當(dāng)事人去簽合同。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么

雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議