一、公司可以辭退未婚先孕的工人嗎?

不能。在《勞動合同法》中規(guī)定員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責(zé)任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟補償。

依據(jù)《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

勞動者患職業(yè)病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對患病或非因公負傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司可以辭退員工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

如果只是未婚先孕，當(dāng)事人如果不計劃把孩子生下來的話，實際上根本就不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任，就算將來把孩子生下來了，也只不過是要交社會撫養(yǎng)費而已，不管從哪方面來說都不應(yīng)該成為被公司辭退的正當(dāng)借口。除非該工人仗著懷孕，以孕婦的身份無視公司的勞動紀律。

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