一、辭退后工資不給怎么辦?

?辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退后還應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)就相關(guān)事項達(dá)成一致意見并簽訂勞動合同，如果用人單位強(qiáng)行辭退的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金并結(jié)算工資待遇，如果用人單位拒不執(zhí)行的，可以直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁來解決相關(guān)爭議。

企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

沒簽合同被辭退怎么賠償？